本当ですか、と言う感じ。

今日は悲しいお知らせがあります。私が入社して以来、１０年以上仕事を共にした最も信頼のおける先輩のうちの一人である人から、退○の意図があることを告げられました。

その人とは、私が今の営業になる前まで一緒に仕事をしてきた大先輩なのです。組織替え（私が営業に異動したと共に私のあとがまについた人になります。）と共に色々と考えた結果というのです。私も、色々と考えて、退○を告げた経緯もありますので、人ごとではありません。

組織とは生き物です。大会社にとっては、人は単なる駒でしかないようですが、そこには人（子供や奥さんの）の人生が有るというのを忘れてしまっているようです。組織単位の責任者であれば、会社のためとか、思うのかも知れませんが、実行したことで、その人の人生を惑わせる結果になるということも熟知した上で、異動をさせるべきだと思いますね。でもこれを失敗とは思わないでしょうね。

結局、私もそうですが、異動した理由も納得いかないまま、異動する。家族とも離ればなれ。それは知らん顔。それで悩んでも、お前のせい。やってられません。

異動後、その人の人生は「知りません。」でまかり通るのでしょうか。今は、通っていますけど。組織の長としては、異動させた上での業務活動も、きちんと成し遂げているのか把握すべきでしょう。その人のモチベーションがあるのかどうかも踏まえて。

それもなくして、「辞めたいんですか。ああそうですか、どうぞ。」では、あまりにも人として、人間性を疑います。それでその人は、会社はお客様に貢献することを事業目的にしていると言えるのでしょうか。自分の生活や人生も不安を抱えたまま、それでもお客様の繁栄を生き甲斐にしなければならないのでしょうか。自分の組織の人間のやる気を上げることもできずに、何が貢献なのか、私には理解不能です。

真面目にこつこつとやってきた人間の仕事に対するモチベーションも上げられないうちに、消えていく人間を作り出す責任を取って欲しいですね。組織の長であればですけど。そう言うときに限って、「自分には関係ない」と言うのでしょう。不思議ですね。

いずれにしても、私の心の中に、ぽっかりと穴が空いてしまったようです。

私は、そういう先輩方とまた一緒に仕事がしたいという一心で、今まで続けてきたような感じだからです。仕事は一人ではできません。色々な人の協力があってこそ、実現できるものだと思います。

先輩とはまたいつかどこかで出会うと信じていますが、今後の私は何処に向かって仕事をしていけばいいのか分かりません。先輩がいたから、「私もやっているよ」と言うのを認めて欲しかったから、頑張ってきたつもりなのに。これから、誰に何をどんな希望を持って、仕事を遂行していけばいいのか。

悩むところですね。