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2008年5月16日 (金)

心療内科そして県北

今日は遠くまで行きました。県北の県境でしたね。あと数キロで、私の同期が配属されている営業所のある県です。そこの或るお客様にシステムデモを行いました。結果、何とか導入にこぎつけました。まあ、遠くまで来たかいはあったということです。

直接売り上げノルマには関係はないのですが、これも営業の重要な業務の一つになっているのです。しかも運良く、1日で2件の導入となってしまいました。良いことなのですが、上司殿も「すごいじゃん!」とも言われました。ただ、心情的には複雑ですね。「やっぱこいつは営業向きだ。」とか、「営業になって良かったんじゃない?」などと思われるのではと考えると、何だかなあと思ってしまいます。

はたから見れば、「何だこいつ!かっこつけやがって。」とか「偉そうなこと言うんじゃない。」とか思うかもしれません。でも正直言って、県北まで運転している2時間程度の間、ずっと憂鬱でした。「何で、私がこのようなデモをしないといけないんだろう。」とか、「嗚呼営業なんだなあ。」とか考えていました。

今は営業なんだから、営業としての責任を果たすべきと考えている自分と、何で営業やってるんだ、本来もっと専門知識を習得しているはずではないのか。と考えている自分がいるのです。営業の自分とそれを見つめている自分。この半年で別の人格ができてしまったようです。そして一人の自分が言うのです。「早く辞めて楽になったら?」すると、また別の自分が、「今の状況から逃げても現実は厳しいぞ。家族はどうする?」

そして、今はまだ留まっているのです。今日は心療内科医が来るとのことで、そう言ったメンタルな叫びを伝えようと思っていました。

ところが、何と、先日受診したドックの結果を問診しただけで終わってしまいました。個人面談ということだったので、或る意味、言っちゃおうかなとか考えていたのです。でも、言われたことは、「君は少々肥満だね。もっと痩せるように。運動も心がけるように。」

そんなこと10年以上前から言われてますよ。分かり切った事実。でも、その医者には分からないでしょう。私は昨年同月よりも5Kg程度痩せたことを。異動して初めてのドック健診なので、過去の履歴がないですから。傾向として、痩せているのか太ってきたのか不明なのです。

そんなことを聞きたいんじゃないんだと、心の中で叫んだのも束の間、「目標あと5Kgの減量だね。」と言われました。「だから分かってるよ!」という感じです。完全に期待はずれでした。

明日も目まぐるしく終わるでしょう。毎日があっという間に終わってしまいます。良いことのない日々ですが、もうすぐターニングポイントの6月になります。通常の会社は、退○する場合、3ヶ月前に依頼書を出すのが、日本の慣習だと思います。リミットが近づいてきたと言うことです。私の場合、9月末の退○を考えていたので、6月がリミットとなります。この先自分はどうなるんだろうと思います。仕事は安定しているけれでも、精神はかなり不安定ですから。

そう言えば、尊敬する先輩のうちの或る先輩。どうするんだろうか。嗚呼。

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コメント

先日、直属上司と退職の意思表示面談をしました。平静を装っていましたが、かなり内心は激情していたものと思われます。今回の第一の退職理由は子供の夏休み以降は面倒をみる必要があるため可能な限り早い退職を申出しましたが、上司曰く「人がいないので了承はできない9月末までは勤務継続」の一蹴りでした。確かに近隣の社員の方には迷惑をかけますが、社員数二千人の会社の幹部社員とは思えない発言です。会社側にとっては家庭の状況変化は、業績には関係ないですからね。一応、上の上司には相談してみるが・・・。だったらあなたは本当の人事権は保有していないの?というこです。はるばる日本海から関東内陸部に足を運んだ意味なんかないじゃないかと思いました。電話でも事足りることではないかとがっかりしました。退職願書も受理されず、意思表示してから早2週間が経過しています。なんだか時間稼ぎをされているように感じます。来週前半にも動きがなければ、私は最後の一揆を起こさざろえません。20年勤務したあげく泥沼の去り方になるのは残念ですが、やはり私には子供を守る義務があります。最近、持病のメニエール病(めまい・耳鳴り)の発生・血管障害による拍動停止・意識障害にも襲われていますが、親兄弟・親戚からも五体満足で何とか帰還して来いとの言明を受けております。戦後の貧しい経験をしている人から見ればそれが最優先なのでしょう。また自分自身親としてのそれが最低限の責任だと感じております。

投稿 | 2008年5月16日 (金) 02時11分

非常に重たいコメントありがとうございます。推測するに、尊敬する先輩からのコメントと思います。私も色んな人と話をして思います。この人、本当に自分(私)のことを考えて言っているのかなあ。自分の身を守るために言ってるんじゃないの?という感じを覚えます。それはともかく、組織の上司とは、権利権限を振り回すのではなく、部下が仕事をし易いようにどうすればいいのかを考える職種だと考えます。部下のやりがい、モチベーション、実績をどう上げるか。それが上司の役目だと私は考えますよ。部下のモチベーションを下げさしてまで、自分を主張する上司って、一体何なんでしょうね。

投稿 taki | 2008年5月17日 (土) 02時07分

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